【资料图】

1、公司辞退原原同补偿或者赔偿2、情形公司需要补偿或者赔偿:()试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改; (五)本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效; (六)依追究刑事责任3、情况用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同(我说n+1月工资补偿): ()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作; (二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作; (三)劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 4、公司与协商解除劳合同同意按照月工资标准进行补偿 5、公司违解除劳劳合同按照两月工资标准进行赔偿 6、经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资。

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